Proiect strategic privind derularea programelor de formare profesională continuă în domeniul medico-social

Asociația pentru Dezvoltare și Promovare Socio-Economică, CATALACTICA în parteneriat cu Societatea Națională de Cruce Roșie din România si cu sprijinul Crucii Rosii FilialeiPrahova au implementat în perioada 24 aprilie 2014 – 23 octombrie 2015 proiectul strategic “PRO-SANATATE – Creșterea accesului angajaților din sistemul medico-social din România la programele de formare profesională continuă”.

Proiectul “PRO-SANATATE – Creșterea accesului angajaților din sistemul medico-social din România la programele de formare profesională continuă” , estecofinanţat din Fondul Social European – Investeşte în Oameni! prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 şi implementat, în perioada 24 aprilie 2014 – 23 octombrie 2015 , de către Asociația pentru Dezvoltare și Promovare Socio-Economică, CATALACTICA în parteneriat cu Societatea Națională de Cruce Roșie din România și Fundația pentru Recuperare, Integrare și Promovare Socială ECHOSOC.

Obiectivul proiectului l-a reprezentat creșterea nivelului de calificare pentru 2.520 de angajați necalificați și/sau cu un nivel scăzut de calificare din domeniul medico-social, contribuind la facilitarea / îmbunatatirea accesului și participării la programe de formare profesională continuă (FPC) din cele 8 regiuni de dezvoltare din România: Nord –Est ( Bacău ), Sud-Est ( Buzău , Constanţa , Vrancea , Tulcea ); Sud-Muntenia ( Prahova ); Sud – Vest Oltenia ( Olt ); Vest ( Arad , Hunedoara , Timis ); Nord-Vest ( Cluj , Maramureș , Satu-Mare ); Centru ( Alba , Brasov , Mures ); București-Ilfov ( București – Sectorul 5 , Ilfov ) . Grupul țintă al proiectului a fost format din angajați necalificați (cu vârste între 18 și 64 de ani) pentru domeniul în care lucrează sau cu un nivel scăzut de calificare, respectiv: nivel 1 de calificare – Îngrijitoare copii, Babysitter, Îngrijitoare bătrâni la domiciliu, Brancardier; nivel 2 de calificare – Infirmieră, Îngrijitor bolnavi la domiciliu, Mediator sanitar, Operator introducere, validare și prelucrare date.

La nivelul judetului Prahova, principalele rezultate ale implementării proiectului au fost: organizarea si derularea a cinci campanii de informare privind beneficiile formarii profesionale continue în domeniul medico-social; oferirea de servicii de informare si consiliere pentru un numar de 140 de angajati, organizarea a cinci cursuri de formare profesionala 1. Ingrijitori Batrani, 2. Brancardier, 3.Ingrijitor Copii, 4.Infirmiera si 5.Ingrijitoare bolnavi la domiciliu si crearea unei rețele profesionale din domeniul medico-social din care fac parte 17 organizații și instituții de la nivelul județului Prahova.

Principalele rezultate ca urmare a implementării proiectului la nivelul judetului Prahova , cu suportul Crucii Rosii Filiala Prahova au fost:

Participarea la planificarea, organizarea și derularea a cinci campanii de informare privind beneficiile formării profesionale continue în domeniul medico-social (campaniile au inclus crearea și difuzarea a 5 spoturi radio și Tv, aferente fiecărei serii de formare, lansarea a 5 comunicate la nivelul județului Prahova; elaborarea si diseminarea de anunturi si informari privind beneficiile formarii profesionale la nivelul judetului Prahova; contactarea si informarea angajaților și anagajatorilor din județul Prahova cu privire la beneficiile formării profesionale în funcție de graficul de derulare a cursurilor); Crearea unei de parteneriat în județul Prahova cu 17 angajatori din domeniul medico-social, dar și cu alți actori interesati în vederea sprijinirii și promovării programelor de formare profesională continuă în domeniul medico-social; Identificarea de bune practici în județul Prahova privind beneficiile formării profesionale continue în rândul angajaților fără calificare și/sau un nivel scăzut de calificare din domeniul medico-social; Elaborarea materialelor-suport pentru activitatea de informare, consiliere și orientare profesională; Oferirea de servicii de informare, consiliere și orientare profesională în județul Prahova pentru un număr de 140 de angajați fără calificare și/sau un nivel scăzut de calificare din domeniul medico-social ((înregistrarea persoanelor din grupul țintă, furnizarea serviciilor de informare, furnizarea serviciilor de orientare și consiliere profesională privind elaborarea unui CV, elaborarea scrisorii de intenție, respectiv privind modul de prezentare la interviul de angajare); Participarea la identificarea în județul Prahova a 15 studii de caz evidențiate de către experții de informare, consiliere și orientare profesională, precum și prticiparea la derularea a 5 sesiuni privind schimbul de experiență și diseminare de bune practici pentru consiliere și orientare profesională; Diseminarea materialelor de formare pentru fiecare program de formare profesională continuă către cursanții din județul Prahova – (15 materiale de formare diseminate, caietul cursantului, caietul formatorului, ghid de practică, în funcție de cursul derulat); Furnizarea în județul Prahova a programelor de formare profesionala continuă pentru angajații fără calificare și/sau un nivel scăzut de calificare din domeniul medico-social: Seria 1 (18 cursuri Nivel 1) : 11 august 2014 – 17 noiembrie 2015, curs 1Ingrijitori Batrani Seria 2 (18 cursuri Nivel 1) : 07 octombrie 2014 – 16 ianuarie 2015, curs 2Brancardier Seria 3 (18 cursuri Nivel 1) : 02 decembrie 2014 – 13 martie 2015 curs 3Ingrijitor Copii Seria 4 (18 cursuri Nivel 2) : 19 ianuarie 2015 – 05 august 2015, curs 4Infirmiera Seria 5 (18 cursuri Nivel 2) : 06 aprilie 2015 – 21 octombrie 2015, curs 5 Ingrijitoare bolnavi la domiciliu Monitorizarea și evaluarea eficienței activității de formaredin județul Prahova prin aplicarea instrumentelor specifice de evaluare a procesului formativ(aprecierea gradului de asimilare a cunoștintelor teoretice și a deprinderilor practice de către participanți; calitatea sesiunilor de formare, gradul de pregătire a formatorilor, metodele și tehnicile de predare, calitatea materialelor de studiu propuse, dotarea sălilor de curs).

La nivelul județului Prahova, ca urmare a implementării acestui proiect se evidențiază aspecte pozitive pentru Societatea Națională de Cruce Roșie – Filiala Prahova, iarpartenerii din reţeaua de ia nivelul judeţului Prahova dispun de diferite capacitati de a asigura funcţionarea reţelei locaie: capacitatea de a mobilize angajatii sa se inscrie la programele de formare profesionala continua; capacitatea de a-si imbunatatii performatele angajatilor prin inscrierea acestora la programele de formare profesionala continua; capacitatea de a relationa cu alti angajatori din domeniul medico-social pentru a sprijini formarea profesionala continua.